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Jornada sobre la Negociación Colectiva

El martes 29 de noviembre, el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, organizó en el Salón de Actos del Ilustre Colegio de Abogados de Oviedo, una Jornada sobre la Reforma de la Negociación Colectiva, con el objetivo de que sirviera de marco dónde se pudieran dar  cita un grupo de especialistas que abordasen las últimas modificaciones normativas y analizasen los aspectos más relevantes y novedosos de la citada reforma.

Con la organización de esta Jornada, el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, pretendía crear un foro de reflexión y debate, incentivando la participación de todos los asistentes para valorar la forma en que esta reforma legislativa ha afectado a las relaciones laborales.

El acto de inauguración de la Jornada corrió a cargo de Justo Rodriguez Braga, Secretario General de UGT de Asturias y Vicepresidente del Patronato de la Fundación SASEC, quien defendió la negociación colectiva como el espacio natural para el libre desenvolvimiento de la autonomía colectiva, así como el mecanismo que ha dotado de estabilidad a un sistema eficiente de interlocución social entre empresas y trabajadores. También quiso resaltar, que esta reforma otorga un mayor protagonismo a los procedimientos de mediación y arbitraje como instrumentos canalizadores de los conflictos colectivos laborales.

Señalando que los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, refuerzan el papel de este tipo de organismos, apostando por extender la aplicación de los procedimientos de mediación y arbitraje a los conflictos que se generen en la negociación y aplicación de los convenios. Reconociendo que estos cambios supondrán un reto para el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos y para las organizaciones que lo integran.

La primera de las ponencias fue impartida por Mª Luz Rodríguez Fernández, Secretaria de Estado de Empleo, quien habló sobre “La estructura y concurrencia de los convenios colectivos”, realizando un análisis detallado de uno de los objetivos básicos que se perseguía con la aprobación de esta reforma, como era la de favorecer una mejor ordenación de la negociación colectiva, impulsando una negociación más próxima a la empresa y más adaptada a la concreta situación de cada sector de actividad económica y productiva.

A continuación, intervino Juan Miguel Torres Andrés,  Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, quien habló sobre la legitimación para negociar convenios colectivos, materia en la que la reforma trata de adaptar el sistema de negociación colectiva a las nuevas realidades del tejido productivo, dando facilidades para la negociación en grupos de empresas y empresas en red.

Después de esta intervención tuvo lugar una pausa, terminada ésta y  continuando con la programación diseñada, se tuvo la oportunidad de escuchar la ponencia de Federico Durán López, Socio de Garrigues, Director del Departamento de Laboral y Catedrático de Derecho de Trabajo de la Universidad de Córdoba,  quién impartió una ponencia sobre “La Gestión de los convenios colectivos y la flexibilidad interna”, donde defendió la necesidad  de dotar de mayores niveles de dinamismo y agilidad tanto a los procesos de negociación como en sus contenidos, para incrementar su imprescindible adaptación a los cambios de la situación económica y sociolaboral y realizarlo en unos términos que permitan el equilibrio entre la necesidad de flexibilidad de las empresas y la seguridad para los trabajadores.

La última ponencia corrió a cargo de Carolina Martínez Moreno, Presidenta de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que nos habló de “El contenido y vigencia de los convenios colectivos”, donde señaló que resultaba evidente que la reforma ha incrementado el contenido mínimo de los convenios colectivos, pasando a realizar un análisis pormenorizado de los artículos que regulan esta materia, y señalando que no obstante la Ley no determina cuales son las consecuencias jurídicas derivadas de la no incorporación en el convenio de todo o parte de su contenido mínimo. En relación con el otro aspecto de su intervención relativa a la vigencia de los convenios colectivos, con el objetivo de dinamizar la negociación colectiva, analizó la regulación que se establece para la denuncia del convenio, el plazo máximo para iniciar y finalizar las negociaciones, así como los procedimientos que se establecen para resolver posibles discrepancias o bloqueos en la negociación.

Para finalizar, clausuró la jornada la Directora General de Trabajo del Gobierno del Principado de Asturias, quien puso en valor la negociación colectiva como instrumento esencial en la regulación de las relaciones laborales, que permita asimismo, dar estabilidad y capacidad competitiva a las empresas para que éstas puedan mantener su actividad y el empleo.

Todas las intervenciones despertaron el interés de los asistentes por las diferentes posiciones que los ponentes ofrecieron sobre el texto legal de la Reforma de la negociación colectiva, el partir de ámbitos profesionales diferentes y diversos, ha permitido asistir a un análisis desde un punto académico-científico, jurídico-procesal, asesoramiento-practico, etc..., posiciones variadas, que sin duda han servido para dar lugar a un animado coloquio de intercambio de impresiones.